وشملت التعليمات عدداً من النقاط المهمة لتنظيم ساعات العمل والحضور، حيث تم منع العمل الليلي بشكل كامل، إذ يحظر تكليف الموظفين بالدوام في الفترة من منتصف الليل وحتى الساعة 7 صباحًا.

وأكدت الوزارة أن عدد أيام العمل الأسبوعية سيكون خمسة أيام غير متصلة، بمعدل لا يتجاوز 35 ساعة في الأسبوع. كما تمنح الموظف يوم راحة أسبوعياً، ولا يحق له المطالبة ببدل إجازة. وفي حال اضطر المركز للعمل خلال يومي الجمعة أو السبت، يمكن استبدال يوم الراحة وفقاً للظروف.

وأكدت الوزارة أيضًا ضرورة الالتزام بتسجيل الحضور والانصراف باستخدام نظام البصمة في جميع الأوقات، وذلك وفق أوقات محددة لكل فترة دوام، كما يلي:

الدوام من 7 ص حتى 1 م → بصمة حضور من 7:01 حتى 9:00 صباحاً.

الدوام من 9 ص حتى 2 م → بصمة حضور من 9:01 حتى 10:00 صباحاً.

الدوام من 1 م حتى 6 م → بصمة حضور من 1:01 حتى 2:00 ظهراً.

الدوام من 4 م حتى 9 م → بصمة حضور من 4:01 حتى 5:00 عصراً.

الدوام من 6 م حتى 12 منتصف الليل → بصمة حضور من 6:01 حتى 7:00 مساءً.

وفيما يتعلق بنظام الدوام الذي يمتد لعشر ساعات يوميًا، يتم تطبيقه بنظام أسبوعين متتاليين؛ حيث يكون الأسبوع الأول بثلاثة أيام عمل متتالية يليها يومان راحة، ثم الأسبوع الثاني بأربعة أيام عمل متتالية ويوم راحة.

من جهة أخرى، يتم احتساب راتب الموظف بناءً على ساعات العمل الشهرية الفعلية، وليس عدد الأيام، ويشمل ذلك جميع المستشفيات التابعة للوزارة.

وأكدت الوزارة أن الهدف من هذه التعليمات هو تنظيم دوام موظفي "الأجر مقابل عمل" وضبط ساعات الحضور والانصراف بما يضمن سير العمل بكفاءة.